Rugalmas, családbarát foglalkoztatási módszerek bevezetése az ARD COLOR Kft.-nél
Vállalkozásunk munkaszervezetének átvilágításával és a foglalkoztatott munkavállalók munkaköri folyamatainak feltérképezésével elsődleges célunk, hogy a munkakörök átalakításán keresztül javuljon a vállalati munkaszervezési kultúra, amely a munkavállalók munka és magánéletének összehangolása által rövid és hosszú távon hozzájárul a munkavállalói elégedettség növeléséhez. Ezek az eredmények elősegíthetik a vállalkozásunk hatékony működését, gazdasági alkalmazkodóképességét, és ez által a versenyképességét is, hosszú távon pedig enyhítheti az általános munkaerőhiány okozta nehézségeket.
A vezetők (felső és középvezetők), és az adminisztratív támogatói munkakörökben dolgozó munkavállalók nagyfokú autonómiát élveznek, illetve a felsővezetők részéről bizalmat kapnak. Az értékesítői és üzletkötő munkát végzők munkájuk jellegéből adódóan dolgoznak nagyfokú szabadsággal, munkájuk nem igazodik a hagyományos nyolcórás munkavégzés ütemezéséhez, és helyhez sem kötött, mert a szükséges munkaeszköze a laptop. Szintén csak részben munkahelyhez kötöttek a különböző technikusi munkakörök, ezért ezeknek a státuszoknak az esetében vizsgáltuk, hogy milyen képzések, átalakítások, beruházások tennék lehetővé a rugalmas munkavállalói formára való áttérést. Az átalakítás összesen 7 főt érint, 4 munkakörben. Az átvilágítási folyamat során kiderült, a szervezet számára az atipikus foglalkoztatási formák közül a távmunka bevezetésére nyílik lehetőség.
Az Európai Unió és a Magyar Állam által nyújtott támogatás összege:
11 679 640 Ft.
Támogatás mértéke: 100%
Projekt befejezése: 2018.05.31.
Projekt azonosító száma: GINOP-5.3.2-16-2016-00535
Kedvezményezett:ARD Color Kft.
székhely: 2151 Fót, József A. u. 31/A megval. helyszínek: 5600 Békéscsaba, Luther utca 13/1. hrsz. 3696 9028 Győr, Szent Imre út 172. hrsz. 2319
.png)